在湖州每3名技术工就有1名“技术咖”

　　“参数控制在2.52到2.54之间，我们应该达到这个水平。”近日，在浙江某物联科技有限公司，制造部车间主任、高级技师严惠良正和工友们攻关光缆产品生产工艺。

　　这些年，严惠良凭借高水平的光缆生产操作技能和工艺研发创新能力，主持了一体免调工装、成护一体机等28项技术革新，累计带动企业产值增长2.5亿元，综合能耗下降58.5%。由他和90余名技能型人才组成的研发团队已成为推动企业新质生产力发展的生力军。

　　严惠良是湖州加快建设技能型社会，以技能人才为支点撬动产业转型升级的缩影。湖州市人力社保局相关负责人介绍，湖州技能人才总量不断扩大、素质稳步提升、活力加速释放。截至2025年一季度，全市技能人才总量达70.03万人，高技能人才占比提升至34.53%，为八大新兴产业链注入澎湃动能。

　　近年来，面对产业链重构与智能制造浪潮，湖州通过政策驱动、产学联动、平台推动构建技能人才培育“生态圈”，制定出台有关技能型社会建设行动、就业友好型城市工作、紧缺职业（工种）目录等政策文件，实施培训差异化补贴制度，引导培训资源向先进制造业等重点领域倾斜。2024年以来，湖州累计为10.02万人次开展职业技能培训，培养的6.41万名技能人才已成为企业创新的中坚力量。

　　“产教融合的深度突破已成为破局关键。”湖州市人力社保局相关负责人介绍。湖州交通技师学院新能源汽车专业2024届毕业生人均获得4至5个岗位邀约，印证了这一成果。2024年，湖州在全省率先实现技师学院市县全覆盖，成功申报汽车工程技术等省级高水平专业群6个，打造市级特色品牌专业10个，新增无人机应用技术等新兴专业48个。

　　当前，湖州八大新兴产业链及数字经济、“一老一小”等重点领域仍存在技能岗位缺口1000余个，主要集中在数控车工、金属热处理工等高技术要求工种。为此，2025年4月，湖州启动“技能照亮前程”培训行动，通过出台新时代蓝领行动年度工作方案，推出系列创新举措：将全市紧缺工种目录53个扩至73个，职业培训补贴标准上浮30％；依托龙头企业培训学校、长三角产教融合基地、技工院校等平台，计划分层开展重点领域培训2.7万人次；推行新型学徒制，计划培养学徒3500名以上。

　　在平台建设方面，湖州计划加速推进安吉技师学院公共实训基地建设，长兴、南浔建设人才产业学院，立足企业需求，对接湖州职业技术学院推进实训基地建设。同步构建“30分钟职业技能培训圈”，实现培训站点中心镇全覆盖，培育技能型企业225家、技能型乡村（社区）30个。

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